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statistiken und studien zu coaching

Eine unabhängige wissenschaftliche Studie zum Thema “Business coaching“ von “The Manchester Review“ fand folgendes heraus:

  • Der Return on Investment für das Coaching von Senior Executives kann mindestens 5.7 mal die dafür aufgewendeten Kosten betragen.
  • Individuen, welche sich Coaching zunutze machten, nannten eine Reihe von erzielten Vorteilen, wie z.B. bessere Eigenwahrnehmung, verbesserte Fähigkeit zur Setzung von Zielen, bessere Work-Life Balance, weniger Stress, bessere Selbstfindung, mehr Selbstvertrauen, verbesserte Lebensqualität, verbesserte Kommunikationsstärke, höhere Projektabschlussquote, Zunahme von Gesundheit und Fitness, bessere Beziehungen mit Mitarbeitern und im Privatleben.
  • Teilnehmer der Studie nannten eine Zunahmen von 52-68% in manchen der oben genannten Vorteile als das Resultat von Coaching.

(The Manchester Review, 2001, Volume 6, Number 1)

Training steigert die Produktivität um 22%. Wenn kombiniert mit Coaching, erhöht sich die Produktivität um 88 bis 400%

(International Personnel Management Association, 2001) 

In einer Studie von Manchester Consulting, 2002, resultierte das Executive Business Coaching über den Zeitraum eines Jahres in einem 5.7-fachen Return on Investment (ROI). Nach erfolgtem Coaching wurden die Executives zum für sie resultierenden Nutzen befragt. Die Umfrage ergab folgende Resultate:

  • Arbeitsverhältnis zu direkt Untergebenen (+77%)
  • Arbeitsverhältnis zu direkt Vorgesetzten (+71%)
  • Teamwork (+67%)
  • Arbeitsverhältnis mit Gleichrangigen (+63%)
  • Arbeitszufriedenheit (+61%)
  • Abbau von Konflikten (52% besser)
  • Engagement für die Firma (+44%)
  • Arbeitsverhältnis zu Kunden (+37%)

(Manchester Consulting, 2001)