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Da ist etwas, was noch viel seltener ist als Begabung. Es ist die Fähigkeit, Begabung zu erkennen. – Robert Half

ihr nutzen

Es ist zunehmend anerkannt, dass Individuen und Gruppen mit Coaching leistungsfähiger sind, was mitunter in besseren Geschäftsresultaten resultiert. Im folgenden einige spezifische Vorteile, welche durch Coaching erzielt werden:

  • Leadership Coaching hat für Firmen erhöhte Produktivität, bessere Kommunikatioin, stärkere Identifikation mit dem Unternehmen, höhere Loyalität und deutlich weniger Stress und zwischenmenschliche Spannung zur Folge.
  • Coaching unterstützt Individuen, trotz fordernden globalen Geschäftszeiten, Sprachbarrieren, unterschiedlichen Arbeitskulturen und wirtschaftlichen Schwankungen, gegenüber ihrem Unternehmen loyal und verpflichtet zu bleiben.
  • Coaching kann helfen, Fehltritte und Entgleisungen, welche bei Executive Managers bis zu 33% verzeichnen, zu verhindern.
  • Coaching unterstützt Manager bei der Entwicklung besserer zwischenmenschlicher Kompetenzen. Häufige Ursachen für interpersonelle Konflikte sind Executives, welche zu barsch, zu kontrollierend oder zu isoliert sind. Coaches arbeiten mit Executives, um solche Verhaltensweisen zu erkennen, die zugrundeliegenden paradoxen Annahmen, Sichtweisen und Handlungen zu durchschauen und zu steuern.
  • Coaching hilft Business Leaders, strategischer zu denken und zu planen, Risiken effektiver zu beurteilen und überwachen, sowie Vision und Mission besser zu entwickeln und kommunizieren.
  • Coaching hilft beim Gestalten einer Kultur des Vertrauens, des Engagements und der persönlichen Verantwortung. Sowohl intern wie auch extern mit Partnern und Kunden.
  • Coaching befähigt den Manager, seine persönliche Arbeitsleistung effektiver zu optimieren.
  • Coaching kann die Leadership Qualitäten fördern, welche empirisch belegt mit Erfolg assoziert werden. Diese beinhalten kognitive Fähigkeiten, soziale Kapazität, Persönlichkeitsstil, Motivation, Erfahrungswissen und Fachkompetenz.

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